Unsere Leistungen

Change Diagnostics

Welchen ökonomischen und gesellschaftlichen Veränderungsprozessen ist Ihr Unternehmen ausgesetzt und welche Herausforderungen lassen sich identifizieren? Wie reagieren Ihre Mitarbeitenden auf Veränderungen – mit Engagement oder Widerstand?

Change Diagnostics – Socio Analytical Studies

Unternehmensinterne Anpassungen wie Umstrukturierungen sind in Zeiten beschleunigten ökonomischen Wandels aus dem Unternehmensalltag nicht wegzudenken. Mit Change Diagnostics untersuchen wir, wie sich Veränderungen konkret auf Ihr Unternehmen auswirken:

  • Wie verändern sich die Arbeitswelt Ihres Unternehmens und die konkreten Tätigkeiten Ihrer Mitarbeitenden?
  • Was kennzeichnet Ihre Unternehmenskultur und welche Vor- und Nachteile ergeben sich daraus für Ihr wirtschaftliches Handeln?
  • Wie verlaufen Entscheidungsprozesse und welchen Einfluss haben sie auf Ihren Unternehmenserfolg?

Ihre Mitarbeitenden sind Ihre Stärke, und darum bedarf es eines tiefgehenden Wissens über ihre Motivation und Werthaltung. Damit verhindern Sie, dass eine effiziente Anpassung an die sich verändernde Arbeitswelt durch schwer durchschaubare Dynamiken gebremst werden.

Wir erarbeiten auf wissenschaftlichen Grundlagen basierende Lösungen entsprechend der individuellen Herausforderungen innerhalb Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation. Als Ergebnis erhalten Sie eine systematische Analyse Ihrer Unternehmenskultur und -struktur, der alltäglichen Handlungsabläufe – und möglicher Hindernisse für Change-Prozesse.

Change Diagnostics – Changeability

Jede Firmenkultur weist spezifische Potentiale, aber auch Barrieren für Veränderungen auf. Ein Unternehmen ist eine gesellschaftliche Lebenswelt, mit einer eigenen gewachsenen Kultur aus Regeln, Symbolen sowie Kommunikations- und Umgangsformen. Eingespielte Verfahren und Routinen laufen zum einen selbstverständlich und zum anderen oft unreflektiert ab.

Diese zu kennen ist ein wichtiger Hebel, an dem Massnahmen für Change angesetzt werden können. Deshalb ist die Analyse der Veränderbarkeit – Changeability – ein zentraler Erfolgsfaktor für alle Unternehmen. Mit Change Diagnostics liefern wir Ihnen die notwendigen Informationen, damit Sie wissen, wo ihr Unternehmen steht und wie es auf Veränderungen reagieren kann.

Change Management

Ist Ihr Unternehmen bereit Veränderungen umzusetzen? Sind Projekte in der Umsetzung gescheitert oder liessen sich nicht nachhaltig im Unternehmen verankern?

Change Demand

Im Rahmen eines zweitägigen Workshops überprüfen wir mit Ihnen, ob und in welchem Umfang in Ihrem Unternehmen Bedarf an Change Management besteht.

Als Ergebnis erhalten Sie

  • eine Kurz-Analyse des Status quo und des Veränderungspotentials
  • einen Bericht mit Erläuterungen, inkl. grafischer Darstellungen
  • ein Management-Summary mit Vorschlägen für das weitere Vorgehen
  • Entscheidungsoptionen zu Händen der Geschäftsleitung/Vorstände

Change Management

Unser Change-Projekt kann separat oder ergänzend zu einem bereits existierenden Projekt aufgesetzt werden. Wir bieten modulare Unterstützung für jede Phase der Veränderung entsprechend des notwendigen Umfangs und der Anzahl betroffener Mitarbeitergruppen in Ihrem Unternehmen.

Projekt-Analyse

Mit der Projekt-Analyse überprüfen wir ein Fachprojekt in Ihrem Unternehmen auf Veränderungen hin:

  • Wir werten aus, welche Auswirkungen das Projekt auf Ihr Unternehmen und die Mitarbeitenden hat.
  • Wir überprüfen, inwieweit die geplanten Massnahmen Ihren Projektzielen gerecht werden.
  • Wir identifizieren möglichen Widerstand gegen ein Fach-Projekt in den Abteilungen Ihres Unternehmens.

Gerne begleiten wir Ihr Projekt auch nach der Analyse und unterstützen Sie bei der Umsetzung.

Change Rescue

Sollten in Ihrem Unternehmen Probleme und Widerstände während laufender Veränderungsprozesse auftreten, fehlen den involvierten Führungskräften und Mitarbeitenden oft Kapazitäten oder die nötige Distanz, um die Situation zu analysieren und entsprechend zu reagieren. Hier setzen wir an:

  • Wir unterstützen Sie bei bereits angelaufenen, aber fragilen und riskanten Veränderungsprozessen, um diese mit zielgenauen Massnahmen erfolgreich und nachhaltig zu verankern.
  • Wir helfen dabei, diesen Prozess zielorientiert, verständlich und unter Berücksichtigung aller relevanten Ansprechpartner im Unternehmen zu kommunizieren.

Projekt-Management

Um das Know-how über den Veränderungsprozess im Unternehmen, die Umsetzungskompetenz und die Nachhaltigkeit der Ergebnisse sicherzustellen, empfehlen wir eine hausinterne Projektleitung.

Auf Wunsch übernehmen wir selbstverständlich die Gesamtleitung Ihres Veränderungsprojektes und legen bei bestehenden Projekten gemeinsam mit dem internen Projekt-Management fest, wann und wie oft Change-Interventionen zielführend sind.

Wie viel Change Management benötigt Ihr Unternehmen?

Mit Hilfe des «Quick-Checks» geben wir Ihnen erste Anhaltspunkte und eine kostenlose
Erstauswertung Ihrer Antworten.

Zum kostenfreien Quick-Check

Sprechen Sie uns an!

Tina Sturm, Geschäftsführung und Projektleitung
Telefon +41 56 288 22 80
E-Mail tina.sturm@sturmundsturm.ch

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