Diversity

Denken wir daran, dass die vielleicht grösste Kraft der Menschen in ihrer Vielfalt liegt.

Unbekannt

Diversity kann eine Bereicherung und ein Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen werden.

Je grösser ein Unternehmen wird, umso grösser wird die erkennbare Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft, Bildung und Beeinträchtigungsgrad, ebenso wie die unsichtbare Vielfalt an individuellen Werthaltungen, Denk-, Handlungs- und Wahrnehmungsmuster, Wissen und Erfahrungen.

Oft erkennen Unternehmen nicht den Einfluss der kulturellen Vielfalt und der individuellen Unterschiede der Mitarbeitenden auf den Arbeitsalltag, das Führungsverständnis oder die Zusammenarbeit. Missverständnisse können so schnell zu offenen oder verborgenen Konflikten führen, die grosse Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg haben. Das aktive managen von Diversity lässt sich somit gar nicht vermeiden und bedarf zwingend einer eingehenden Betrachtung.

Nachfolgend sind einige Punkte aufgeführt, die Bestandteil eines erfolgreiches Diversity-Managements sind:

Was sind die Voraussetzungen und Massnahmen, damit Diversity auch zu einem Ihrer Erfolgsfaktoren wird?

    • Code of Conduct – einen allgemeinverbindlichen Verhaltenskodex aufstellen
      Verhaltensnormen im Unternehmen helfen, die allgemeinen Wertvorstellungen und berufliche Regeln der Zusammenarbeit zu verdeutlichen
    • Führungskräfte als Vermittler und Katalysatoren
      Schulungen, Trainings und Workshop für Führungskräfte schaffen ein Verständnis für das Thema und geben konkrete Hilfestellungen
    • Heterogene Teams fördern Verständnis
      Förderung heterogener Teamzusammensetzung entsprechend der kulturellen Vielfalt und des vorhandenen Wissens, der eingebrachten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen und der sozialen und emotionalen Intelligenz
    • Verantwortung übernehmen & proaktiv und nachhaltig Unterstützung anbieten
      Massnahmen definieren, um Führungskräften und Mitarbeitenden mit psychischen Schwierigkeiten frühzeitig und proaktiv professionelle Unterstützung zu bieten
    • Vielfalt des Intergenerationellen schätzen und fördern
      Auswirkungen des demographischen Wandels auf Unternehmensstruktur, Arbeitsprozesse und Zusammensetzung der Mitarbeiterschaft analysieren und strategische Weichen stellen
    • Integration & Förderung als gemeinsamer Lernprozess verstehen
      Integration von Menschen mit körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung.

Ein erfolgreiches Diversity-Management ist ein fortlaufender Prozess, der sich mit gesellschaftlichen Veränderungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen auseinandersetzt und unternehmensübergreifende Lösungen erarbeitet und umsetzt.

Wir unterstützen Sie gerne bei der Konzeption, der Analyse und der Weiterentwicklung Ihres Diversity-Managements. Mit Change Diagnostics bieten wir Ihnen zudem die Möglichkeit einer unternehmensweiten Diversity-Analyse, die Ihnen einen umfassenden und tiefen Einblick in die Vielfalt innerhalb der Mitarbeiterschaft und den gelebten Umgang mit Diversity in Ihrem Unternehmen ermöglicht.

Sprechen Sie uns gerne auf bereits erstellte Studien an.

Sprechen Sie uns an!

Tina Sturm, Geschäftsführung und Projektleitung
Telefon +41 56 288 22 80
E-Mail tina.sturm@sturmundsturm.ch

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