Quick-Check – wie viel Change Management benötigt Ihr Unternehmen?

Sie befinden sich bereits mitten in einer Veränderung oder sind sich nicht sicher, ob eine Veränderung vorliegt? Sie möchten erfahren, ob Sie in Ihrem Change Projekt an alles gedacht haben?

Mit dem nachfolgenden Fragebogen können Sie eine erste Überprüfung vornehmen und erhalten von uns unverbindlich und kostenfrei eine Kurzanalyse inkl. grafischer Datenauswertung. Die Beantwortung des Fragebogens dauert 10 Minuten. Alle Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und freuen uns über Ihr Interesse!

Definition «Change Projekt»: Für Ihr Unternehmen wichtige Veränderungen können durch Projekte aber auch durch einzelne Massnahmen oder Entscheidungen in die Planung und Umsetzung gelangen. Nachfolgend bezeichnen wir all diese möglichen Veränderungen einheitlich als Change Projekt.

A. Umfang und Auswirkungen Ihres aktuellen Change Projektes

Wie viele Mitarbeitende arbeiten in Ihrem Unternehmen?

Wie viele Mitarbeitende sind von Ihrem Projekt betroffen?

Wie viele Mitarbeitende arbeiten im Projektteam mit?

Beschreiben Sie stichwortartig den Inhalt und die Ziele Ihres Projektes.

In welcher Projektphase befinden Sie sich zurzeit (Planung, Umsetzung etc.) und welche Projektdauer wurde für Ihr Projekt angesetzt?

Wird Ihrer Ansicht nach das Projekt von den betroffenen Führungskräften, der Geschäftsleitung bzw. den Vorständen als wichtig erachtet und aktiv gefördert?
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Bitte bewerten Sie mit Hilfe der Skala 1 – 5.
1 steht für “als unwichtig erachtet und keine Unterstützung” bis 5 für “als wichtig erachtet und volle Unterstützung”

Wie stark ändern sich Ihrer Ansicht nach die fachlichen oder methodischen Anforderungen an die Mitarbeitenden?
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1 steht für “keine neuen Anforderungen” bis 5 für “grundlegende Veränderung der Arbeitstätigkeiten”

Sind Ihrer Meinung nach die Ressourcen für das Projekt ausreichend?
a) Reicht Ihrer Ansicht nach die Anzahl an Projektmitarbeitenden?

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1 steht für “zu gering” bis 5 für “ausreichend”

b) Reicht Ihrer Ansicht nach das Budget, das für das Projekt festgelegt wurde?
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1 steht für “zu gering” bis 5 für “ausreichend”

c) Reicht Ihrer Ansicht nach die festgelegte Projektdauer?
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1 steht für “zu gering” bis 5 für “ausreichend”

Wie wichtig erscheint Ihnen dieses Projekt für den langfristigen Unternehmenserfolg?
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1 steht für “nicht wichtig” bis 5 für “ausschlaggebend für die Zukunft des Unternehmens”

B. Erfahrung und Umgang mit Change Projekten

Wie stark beeinflussen andere Projekte im Unternehmen Ihr Change Projekt?
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1 steht für “keinen Einfluss” bis 5 für “grossen Einfluss”

Wurden bisherige Change Projekte erfolgreich im Unternehmen umgesetzt?
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1 steht für “gescheiterte Umsetzung” bis 5 für “erfolgreiche Einführung”

Wie viele Mitarbeitende sind in Ihrem Unternehmen für Change Management verantwortlich?
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1 steht für “kein Change Manager / Team vorhanden” bis 5 für “Change Team / - Abteilung vorhanden”


Bitte erläutern Sie das Aufgabengebiet Ihres Change Managements

Rechnen Sie bei Projektumsetzungen mit Widerständen von betroffenen Mitarbeitenden (Beispiel: Ablehnung von Projekt-Massnahmen oder Schuldzuschreibungen)?
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1 steht für “kein Widerstand zu erwarten” bis 5 für “grosser Widerstand wird erwartet”

Wird Ihrer Meinung nach in Ihrem Unternehmen sichergestellt, dass Projektergebnisse systematisch umgesetzt werden und nachhaltig wirken?
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1 steht für “keine Überprüfung” bis 5 für “systematische Überprüfung”

C. Kontaktdaten / Allgemeine Angaben

Zu welchen Händen dürfen wir unser Feedback zusenden?

Wie haben Sie von uns erfahren?